A Transformação digital do RH e o Mercado de Energia a princípio podem não parecer tão interligados, porém a automatização de busca de profissionais desse mercado é um grande passo para todos do setor.
Tecnologias inovadoras como Internet das Coisas, Big Data e Inteligência Artificial estão ajudando a automatizar a maioria dos processos de RH, resultando em equipes mais eficientes e enxutas, o que é ideal para qualquer comercializadora.
Você já ouviu falar do RH 4.0? Pois bem, saiba que este conceito vem ganhando cada vez mais força em todo o mundo, passando por organizações dos mais diversos mercados e essa Transformação digital do RH auxilia diretamente o Mercado de Energia .
Continue lendo para entender em profundidade!
O que é HR 4.0.
O conceito de RH 4.0 está intimamente ligado à chamada Indústria 4.0, ou à quarta grande revolução industrial.
Se a Indústria 4.0 representa uma grande transformação na forma como as empresas abordam a manufatura, também é verdade que essa mudança reduziu os requisitos de recursos humanos, especialmente por meio da automação.
Da mesma forma, a troca de dados entre diferentes sistemas aumentou drasticamente a eficiência e os processos de tomada de decisão relacionados à gestão de pessoas.
Embora o mundo veja mudanças ainda maiores nos próximos anos, grande parte da tecnologia necessária já está disponível para substituir grande parte das atividades atuais relacionadas a RH.
Portanto, podemos dizer que o RH 4.0 é uma revolução na área de Recursos Humanos.
Nele, o RH torna-se mais automatizado, focando suas atividades em questões estratégicas e não mais em ações manuais, burocráticas e repetitivas.
Esse movimento se manifesta tanto na criação de ferramentas pela indústria de TI quanto nas novas demandas do governo com relação às relações de trabalho.
O surgimento de obrigações como o eSocial, por exemplo, levou os departamentos de RH a empurrar a tecnologia para rotinas que raramente eram feitas com documentos em papel – lembra?
Transformação digital do RH e o Mercado de Energia
O mercado de energia, setor em que a CCLapa atua como parceira tem só a ganhar com essa transformação digital do RH.
Nesse mercado é essencial a busca por profissionais qualificados.
A complexidade de regras, normas e legislação do setor exige isso.
O uso de tecnologia em processos de Recrutamento & Seleção tem se tornado cada vez mais frequente e necessário.
Com a Transformação digital do RH e o Mercado de Energia a inteligência artificial, por exemplo, pode apoiar nesses processos traçando perfis que sejam favoráveis com a cultura da empresa.
Conforme a transformação digital no RH acontece, os profissionais da área também passam a ter mais disponibilidade no atendimento às equipes internas com foco nas pessoas.
Dessa forma atuam mais como um parceiro de negócios dentro das organizações e menos como uma área de operação de pessoal.
HR 4.0: Como realizar essa Transformação digital do RH e o Mercado de Energia
Aqui estão os primeiros passos para que o RH 4.0 seja implantado em sua empresa.
Coloque a gestão de pessoas na transformação digital
Se o marketing, as vendas e a manufatura já estão em plena transformação digital, também é importante que o RH entre nesse novo modelo de negócio.
Comece descobrindo os processos que ainda são feitos manualmente; e refletir sobre como seria possível economizar tempo, reduzir custos e otimizar resultados com a estruturação de ferramentas e métodos tecnológicos.
Adote ferramentas digitais para operação de Transformação digital do RH
Com a tecnologia de democratização da computação em nuvem, você não precisa mais investir muito dinheiro em infraestrutura de TI.
Praticamente tudo que um RH precisa em termos de tecnologias (software, servidores, etc.) pode ser adquirido e usado virtualmente.
A tecnologia digital barateia os investimentos, dá mais mobilidade aos profissionais da área (que podem trabalhar de qualquer lugar, a qualquer hora e usando qualquer dispositivo conectado), é fácil de implementar e manter, entre outras vantagens.
Crie a mentalidade 4.0 na Transformação digital do RH
Também é fundamental ajudar os profissionais de RH a entrar neste novo mundo. Você tem que criar a mentalidade HR 4.0 neles.
Sem isso, eles ficarão relutantes em inovar, terão dificuldade em se adaptar e podem até boicotar iniciativas.
Comece mostrando a eles as novas tendências na área; se necessário, estimular a realização de cursos de atualização, promover a participação em palestras e eventos, etc.
Ao entender qual é a nova vertente da empresa, os próprios profissionais da área vão trazer dicas para que o RH 4.0 seja realmente implementado.
Procure ajuda especializada
Por fim, é importante saber que RH 4.0 exige uma gama de conhecimentos – desde técnicas, métodos, práticas, ferramentas, etc.
Se você sente que não há experiência suficiente em sua empresa, procure uma consultoria de tecnologia e inovação para ajudar você arquiteta essa transição.
Gostou do post? Agora que você já tirou suas dúvidas sobre o Mercado Livre de Energia, aproveite para conferir nosso artigo “IoT para Gestão de Energia”.
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